Als werknemer kan je weleens je baan kwijtraken. Hier zijn immers allerlei redenen voor aan te wijzen. Met een beetje geluk kan je gebruikmaken van een transitievergoeding. Dit kan zelfs meer en meer. Het is dan wel belangrijk om te weten wat je hier allemaal eigenlijk mee kan. Is dit hetzelfde als een ontslagvergoeding? Of moet je er op een andere manier mee omgaan? Het is heel interessant om te kijken wat er allemaal voor mogelijkheden voor je liggen. Aan de hand daarvan kan je dan ook je toekomst op de arbeidsmarkt plannen.
1 Een opleiding volgen
Het is goed mogelijk om het geld te gebruiken om er een opleiding mee te volgen. Dit is zelfs de optie die de voorkeur geniet als het aan de Nederlandse overheid ligt. Het is goed om te beseffen dat het meer en meer gebruikelijk wordt dat banen slechts van tijdelijke aard zijn en dat er om de paar jaar nieuwe vaardigheden aangeleerd moeten worden. Soms zelfs in hele nieuwe branches. De transitievergoeding is dan letterlijk de vergoeding die deze transitie kan helpen bekostigen. Dit is natuurlijk de meest ideale manier om met dit geld om te gaan.
2 Omscholen of bijscholen
Een geheel nieuwe opleiding volgen met behulp van de transitievergoeding is niet voor iedereen de gewenste route. Dit is ook helemaal niet nodig. Het is vaak zo dat met een klein beetje extra scholing al heel veel te bereiken is. Bijvoorbeeld door omscholing of bijscholing toe te passen om wat extra vaardigheden toe te voegen aan het pakket aan skills dat je al hebt. Ook hier is de vergoeding natuurlijk zeer geschikt voor. Er zijn bovendien steeds meer erkende trajecten die omscholing en bijscholing aanbieden voor allerlei soorten werknemers die hun baan bij hun huidige werkgever kwijt zijn geraakt.
3 Voor een stageperiode
Stagelopen deed je in de periode dat je nog aan het studeren was. Het is echter zeker geen schande om dit ook op latere leeftijd nog te doen. Dit kan ook een manier zijn om nieuwe vaardigheden en omgevingen te leren kennen. Aan de hand van die ervaringen vergroot je mogelijk je kansen op de arbeidsmarkt. De stagevergoeding is niet zo groot, als die er al is in jouw geval. In dat opzicht is de transitievergoeding dus ideaal om dat gat even op te kunnen vangen. Met het geld dat je hebt kan je een stageperiode aangaan.
4 Als aanvulling in het inkomen
Het kan ook simpelweg zo zijn dat er een periode nodig is om een andere baan in dezelfde branche te vinden. Zonder dat daarbij aan scholing gedacht hoeft te worden. In dat geval is het dus goed om dan te weten dat de transitievergoeding er is. Dit geld kan dan gebruikt worden om bijvoorbeeld de uitkering aan te vullen zodat het gat met de periode waarin je nog gewoon loon kreeg niet te groot wordt. Na enige tijd vind je dan mogelijk een andere baan en kan je de draad gewoon direct weer oppakken. Dat is ideaal.
5 Eigen ondernemer worden
De laatste optie is over niet al te lange tijd niet langer de laatste optie. Deze komt namelijk steeds vaker voor. Het geld dat wordt verkregen als transitievergoeding wordt steeds vaker gebruikt om investeringen te kunnen doen die nodig zijn om een eigen onderneming op te zetten. Dat is een flink stuk gemakkelijker geworden sinds er allerlei regelingen zijn getroffen voor bijvoorbeeld ZZP’ers. De kleine ondernemer heeft de toekomst en de transitievergoeding kan dan weleens net dat duwtje zijn dat je nodig hebt om in die toekomst te durven stappen. Dit is dus ook een optie.
